Можно ли уволить работника в связи с реорганизацией?
Увольнение при реорганизации предприятия: пошаговый порядок, выплаты и документы, оспаривание увольнения Увольнение при реорганизации предприятия в 2021 году возможно, если этого захочет сам работник. Просто так расторгнуть трудовой договор в такой ситуации нельзя.
Когда увольнение директора при реорганизации в форме присоединения?
Процедура увольнения.
Не позднее чем за два месяца до завершения реорганизации директора упраздняемой компании необходимо письменно предупредить о тех изменениях условий его работы, которые произойдут в связи с реорганизацией (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Нужно ли увольнять сотрудников при реорганизации?
В ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.
Нужно ли заключать новый договор при реорганизации?
Ответ : На практике правопреемник реорганизованного контрагента направляет сторонам уведомление о реорганизации и стороны перезаключают договоры. Но перезаключение договоров не является обязательным – нормы ГК РФ этого не требуют.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение при реорганизации?
Вопрос: ГУП реорганизуется в АО в форме преобразования. Нужно ли в связи с этим перезаключать договоры с контрагентами или подписывать дополнительные соглашения? (Консультация эксперта, 2020)Ответ: Перезаключать прежние договоры нет необходимости, подписание дополнительного соглашения — право, но не обязанность сторон.